Latvijas Top 15 uzņēmuma pārstāvēšana kolektīvā tiesību strīdā ar vairākām arodbiedrībām. Šis strīds ir saistīts ar noteikumu interpretāciju, kas nosaka kompensācijas apmēru, ko darbinieki var pieprasīt komandējumu vai darba braucienu gadījumā.

Klienta pārstāvēšana Nodarbinātības valsts aģentūrā saistībā ar apgalvojumiem par darbinieku diskrimināciju ģimenes stāvokļa dēļ. Lietā jāprecizē, vai darba devējam ir obligāti jānodrošina veselības apdrošināšana darbiniekiem, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā.

Konsultāciju sniegšana vienam no pieciem lielākajiem Latvijas uzņēmumiem dažādos darba strīdos, tostarp palīdzības sniegšana nesenā lietā, kurā tika konstatēta psiholoģiska un uzmākšanās (mobings) gan darba laikā, gan ārpus tā.

Organizējām mācības LMT Retail & Logistics SIA Lietuvas filiālei par Vispārējās datu aizsardzības regulas (VDAR) noteikumiem.

Veicām VDAR uzticamības pārbaudi un sniedzām saistītās profesionālās konsultācijas sarežģītos datu aizsardzības jautājumos Scania grupai Baltijas valstu līmenī.

Konsultāciju sniegšana LINDSTROM PRODEM SIA saistībā ar nodarbinātības ierobežojumiem un juridiskajām prasībām attiecībā uz personām, kas nav ES pilsoņi.

Organizējām mācības UniCredit Leasing Lietuvas filiālei par VDAR un saistītajiem datu aizsardzības noteikumiem.

Palīdzības sniegšana darbiekārtošanas un personāla atlases uzņēmumam, izstrādājot aizstāvību lietā, kurā tika apgalvota diskriminācija tautības dēļ. Nodarbinātības valsts aģentūra lietu izbeidza, nekonstatējot pārkāpumu.

Darba ņēmēja pārstāvēšana Latvijas tiesās lietā, kurā tika apgalvota morāla vajāšana no kolēģu un vadītāju puses ieilgušas atstādināšanas no darba rezultātā.

Palīdzības sniegšana IT uzņēmumam ar EUR 22 Mio apgrozījumu, pārceļot darbiniekus saistībā ar ārpakalpojumu sniegšanu trešajai personai. Tostarp darbs ar jauniem līgumiskiem ierobežojumiem, kas radušies no ES fondiem iegūtu līdzekļu rezultātā.