Kā zināms, gūtais labums no esošām un bijušajām darba attiecībām identificējamam darbiniekam ir apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN). Par to veicamas arī valsts sociālās apdrošināšanas obligātām iemaksas (VSAOI). Turklāt jebkurš šāds labums pie zināmiem priekšnoteikumiem tiek aplikts arī ar solidaritātes nodokli.
Likumdevējs noteicis, ka tikai izņēmuma gadījumos saņemtais labums no esošām un bijušām darba attiecībām nav apliekams ar IIN un par to nav maksājami VSAOI (tālāk tekstā abi kopā – algas nodokļi). Viens no tādiem gadījumiem ir darbinieku akciju opcijas jeb akciju pirkuma tiesības. Latvijā pārsvarā šo iespēju izmanto ārvalstu uzņēmumu saistītās sabiedrības, kuras ar akciju opcijām motivē vidējā vai augsta līmeņa darbiniekus rūpēties par uzņēmuma izaugsmi. Tādējādi šiem darbiniekiem tiek atlīdzināts ar iespēju kļūt par daļu no sava darba devēja uzņēmuma, viņus ieinteresējot uzņēmuma vērtības pieaugumā.
Lai darba devējs un darbinieks būtu atbrīvoti no algas nodokļu samaksas sakarā ar gūto labumu no akciju opcijām, ir jāpastāv visiem šiem nosacījumiem:
Ja kaut viens nosacījums nepastāv (pat, ja nav iesniegta minētā informācija VID), gūtais labums no darba attiecībām apliekams ar algas nodokļiem.
Kā rāda prakse, vietējie uzņēmumi kūtri izmanto šo iespēju likumīgā veidā ietaupīt uz algas nodokļu rēķina. Jāuzsver, ka nav obligāti pārveidot Latvijas sabiedrību ar ierobežotu atbildību par akciju sabiedrību, lai izmantotu šo iespēju. Var piešķirt darbiniekiem arī opcijas iegādāties sabiedrību ar ierobežotu atbildību kapitāla daļas, gan arī opcijas iegādāties ārvalstu sabiedrību kapitāla daļas vai akcijas.
Jāatceras, ka pat, ja akciju opcijas piešķirtas bez maksas un labums no darba attiecībām nav apliekams ar algas nodokļiem, vēlāk, kad darbinieks atsavina savas akcijas, no gūtā ienākuma jānomaksā kapitāla pieauguma nodoklis, kas šobrīd veido 20%.
Februāris 18, 2019 Gints Vilgerts, Managing Partner
